Bilan de compétences

Faire le point sur sa carrière

Changer de métier

Se reconvertir

Les objectifs du bilan de compétences

  • Renforcer la connaissance de soi, de vos atouts, vos motivations, vos priorités personnelles et professionnelles
  • Préparer une reconversion professionnelle
  • Négocier une évolution de carrière, un projet de formation
  • Développer et sécuriser votre reprise d’emploi après un licenciement ou une démission
  • Développer vos compétences à vous orienter et gérer votre carrière

 Là où vos talents et les besoins du monde se rencontrent, là est votre vocation.

Aristote

Un bilan se déroule en 3 phases

La phase préliminaire

  • Analyser votre demande et votre besoin
  • Définir conjointement les modalités de déroulement de votre bilan

La phase d’investigation

  • Identifier vos compétences, vos talents et vos aptitudes professionnelles et personnelles
  • Analyser votre parcours professionnel, vos modes de fonctionnement, vos valeurs, vos motivations et vos intérêts professionnels.
  • Identifier les voies d’évolution possibles, les métiers et les secteurs d’activités qui vous correspondent
  • Etudier la pertinence et la faisabilité de vos projets
  • Construire un projet de formation si besoin : étudier l’offre et les moyens de financement

La phase de conclusion

  • Valider un projet principal et un projet alternatif
  • Recenser les facteurs favorables et les freins potentiels de vos projets
  • Déterminer votre plan d’action et les modalités de sa mise en œuvre

Les moyens mis en œuvre

Pour vous accompagner tout au long de votre bilan, j’utilise :

  • Des tests et des questionnaires d’auto-évaluation : personnalité, profils professionnels, centres d’intérêt, ancres de carrière, créateur d’entreprise,…
  • Des apports de connaissance : métiers, formations, création d’entreprise, marché de l’emploi, dispositifs de financement,…
  • Des outils et des méthodologies de connaissance de soi, de priorisation, d’aide à la décision et pour enquêter auprès de professionnels
  • Un livret de progression de votre bilan
  • A l’issue du bilan, un document de synthèse strictement confidentiel vous est remis. Il contient les éléments clés de votre démarche, de vos projets d’évolution professionnelle et votre plan d’action.

Les séances et le timing

Un bilan dure entre 12 heures et 24 heures maximum.

Un premier entretien préalable sans engagement nous permet de faire connaissance et définir ensemble la formule de bilan la plus adaptée.

Puis le bilan se déroule dans le cadre d’entretiens individuels en présentiel ou en visioconférence qui s’échelonnent entre 2 à 4 mois. Vous approfondissez vos démarches et vos recherches lors de travail personnel entre les séances.

Un rendez-vous de suivi physique ou téléphonique est planifié 6 mois après le bilan pour refaire un point sur votre projet, vos freins et vos réussites.

Comment financer votre bilan de compétences ?

Pour financer votre bilan, vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation (CPF) ou le plan de formation de votre entreprise.
Si vous êtes en recherche d’emploi, il est possible de le faire financer en partie ou en totalité sur prescription de votre conseiller Pôle Emploi.
Un financement personnel total ou partiel est également possible.

Qui peut y accéder ?

  • Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée, déterminée ou intérimaire
  • Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
  • Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés du secteur privé

Faire un bilan de compétences lorsqu’on est en arrêt maladie est possible, mais uniquement avec l’accord de la CPAM.

TEMOIGNAGES

  • Emmanuelle, Entrepreneuse

    Bilan de compétences

    Stéphanie s’est tout de suite intéressée à l’originalité de mon parcours, sans jugement. Elle m’a amenée à trouver mes propres réponses et non les siennes. Cela fait toute la différence ! Lorsque j’ai rencontré Stéphanie,  je me sentais perdue ; je ne pouvais plus exercer mon métier. Aujourd’hui j’ai un nouveau projet professionnel qui me plaît et l’énergie pour aller de l’avant. Un grand merci pour son implication, sa bienveillance et le recul apporté.

  • Laura, Assistante commerciale

    Bilan de compétences (100% en visio)

    Le bilan de compétences a été très bénéfique pour moi. Je suis repartie avec 2 projets ambitieux et enthousiasmants. Comme je me connais mieux, je suis beaucoup plus à l’aise pour parler de moi. A 6 mois du bilan, je me rends compte qu’il a débloqué aussi ma capacité à communiquer avec ma hiérarchie. Il faut le vivre pour le comprendre !